我在一家公司上班已經(jīng)3年多了，現(xiàn)在公司要裁員，一部分有補(bǔ)償，而沒有我的名字，說是降職到生產(chǎn)線，時(shí)間久了，讓我自己辭職。我如果和裁員的一起走，該獲得賠償嗎？該怎么算？主動(dòng)辭職可以要求獲得補(bǔ)償金嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金問題。
我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
如果你和公司之間簽定的合同內(nèi)容約定了你的工作崗位和薪金，那么單位單方面變更你的崗位和薪金時(shí)，不論你是否主動(dòng)辭職都可以獲得賠償。
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