前天我被公司勸退了，公司給我的理由是我工作不夠認(rèn)真、積極。我找公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是公司說(shuō)我入職的時(shí)候并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)我進(jìn)行補(bǔ)償。我就想問(wèn)問(wèn)像我這種被公司勸退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我應(yīng)該怎么證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問(wèn)題。
被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，因此，如果您被公司勸退，是可以向公司要求賠償金的。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
因此，既然公司向您明確表示勸退，您可以主動(dòng)出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2個(gè)月工資）。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
