我因為一個月遲到了3次被公司辭退了，朋友說公司這是屬于非法辭退，可以找公司賠償?shù)模垎柭蓭熓沁@樣的嗎？被公司非法辭退了我應該如何維護自己的合法權益呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
對用人單位來說，在辭退員工時，只有在證據(jù)確鑿、法律依據(jù)充分、程序合法時才能辭退員工，否則為非法辭退。
如果被公司非法辭退應該如何維權呢？
一、調解。
相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調解，如果調解成功即達成調解協(xié)議，糾紛基本得到解決。
在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協(xié)讓步的結果。
二、仲裁。能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。
如果調解失敗后可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經過調解直接申請仲裁。
當我們通過仲裁立案后，5天內仲裁機構決定是否受理，如果予以受理，經過組織仲裁庭調查取證后進行仲裁調解，然后作出仲裁裁決。
三、起訴。如果仲裁調解失敗或員工對仲裁不服（15日內），或者仲裁機構不受理案件（5日內），你也可以向法院提起起訴。
另外，需要提醒您的是，我國目前處理勞動糾紛的機構主要有勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。
但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當你遭受非法辭退時，在按照程序解決糾紛的同時，關鍵還在于舉證，即保留一切有關非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還有其他方面的法律問題，也可以撥打我的電話向我咨詢。
