6月份的時候公司賬目出了點問題，老板就說延遲發(fā)工資，可是現(xiàn)在都已經(jīng)12月了，這幾個月的工資連一毛錢都沒拿到，找老板要工資老板也一直找理由推脫，請問律師我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
我國《勞動合同法》 第30條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
”因此，如果您的單位不發(fā)工資您可以向法院申請支付令。
單位拖欠工資勞動者如何維權(quán)？從我國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定來看，如果單位無故拖欠您的工資，您還可以通過以下幾種方法維護自身的合法權(quán)益：
一、與單位協(xié)商。
被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。
不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。
所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
三、解除合同獲取經(jīng)濟補償。
除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
希望我的回答可以幫助到您，如果你還有其他問題，可以隨時電話咨詢我。
