我朋友前幾天在工地的時(shí)候受傷了，我們覺(jué)得這屬于工傷，打算這兩天就去找公司要工傷賠償，我就想來(lái)問(wèn)問(wèn)律師，對(duì)于這種工傷事故，在處理時(shí)一般有哪些程序呢？如果我們要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，需要提交哪些材料呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯饐?wèn)題。
工傷事故處理的程序主要可以分為四個(gè)程序，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇確定四個(gè)階段。
如果你有勞動(dòng)合同的話，第一程序可以解決，要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則你也可自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定后，可以要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，即鑒定是否構(gòu)成傷殘，幾級(jí)傷殘。
最后，根據(jù)你的傷殘情況和工資待遇情況，確定你應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些呢？根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列資料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；
2、受傷職工的身份證明；
3、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商部門(mén)提供的工商登記查詢(xún)證明材料；
4、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明）；
5、醫(yī)療診斷證明（包括初次或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。
有關(guān)單位及個(gè)人如對(duì)上述部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
