懷孕后一直很累，工作強(qiáng)度和壓力相對(duì)又都比較大。聽說(shuō)對(duì)胎兒發(fā)育不好。我剛懷孕1個(gè)多月，想2月份休息一個(gè)月不知怎么才能請(qǐng)下假，工資怎么算呢？大家?guī)蛶臀野?。（只是懷孕期間休假，不是產(chǎn)假）
您好，很高興為您解答關(guān)于“懷孕期間可以請(qǐng)假嗎，懷孕期間請(qǐng)假怎么算”的問(wèn)題。
一、懷孕可以請(qǐng)假嗎？
這個(gè)當(dāng)然可以。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
二、懷孕期間請(qǐng)假怎么算？
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
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