2008年3月28日入廠工作，2010年7月1日簽正式合同，合同有效期3年，2011年4月7日公司單方面解除勞動(dòng)合同，私下跟我說(shuō)賠償1個(gè)月工資，我的考勤卡記錄，工資條，勞動(dòng)手冊(cè)，退工單，合同等都有，公司這樣的賠償合理么？我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴公司么?
您好，很高興能為您解答關(guān)于“無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么辦，無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎”的問(wèn)題。
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、無(wú)過(guò)失性辭退的情形：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
你對(duì)比一下，你的情況是否符合以上條件，或者單位是否有可能拿以上條件當(dāng)借口。
如果您對(duì)上述的解答不滿意，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢。
