您好，我在一家公司任職，雙方簽訂了書面勞動合同，過了一年公司挑選我和其他3人赴印度接受技術(shù)培訓(xùn)，并與我們分別簽訂了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議。因為對法不熟悉，我想咨詢下服務(wù)期是什么，勞動合同到期是否影響服務(wù)期的履行？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、服務(wù)期是什么
服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。
服務(wù)期只對勞動者具有約束力。服務(wù)期可以在勞動合同中約定，也可以通過其他專項協(xié)議約定。
二、勞動合同到期是否影響服務(wù)期的履行
（一）《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。
（二）當(dāng)雙方當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長于原勞動合同期限時，原合同期滿后用人單位可以放棄對勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的要求，終止勞動合同。
（三）勞動合同期滿后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。
對續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致意見的，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
