我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時難以治愈，近期無法上班，于是單位就發(fā)出了解雇通知。我們希望單位給點補償，但老板說，是你們自己不能來上班的，又不是企業(yè)不要你們，哪來的補償?請問這方面有什么規(guī)定嗎?我們不是很懂，患病被公司解聘可以得到補償嗎？
您好，很高興能回答您提出的關于勞動合同解除獲得補償問題。
首先肯定，該老板的說法是不對的。
所謂的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》中明確：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。
勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月;勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。
關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于6個月工資的經(jīng)濟補償金。
我的回答希望對您有所幫助，如果還有什么不明白的地方，可以直接與我聯(lián)系。
