您好，有一位朋友因工作關系應酬，喝酒過多導致生病住院。因為應酬也是工作的一部分，所以因為這個原因導致住院算是工傷嗎？能夠申請工傷賠償嗎？期待你的回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答應酬醉酒住院，能夠申請工傷賠償嗎的相關問題。
一、《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因醉酒導致傷亡的不得認定為工傷或者視同工傷。
醉酒導致傷亡為何不能認定為工傷，不外乎有三方面原因：
（一）應酬不屬工作時間。
首先，如果是在工作時間內喝酒并醉酒，要受到懲罰。
按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時間內喝酒的。
用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經濟懲罰，大則掃地出門。
其次，應酬不是加班，也不是工作的延續(xù)。
目前這種應酬在法理上根本找不到認定為“加班”的依據(jù)，而且老板也不會因此支付加班費。
（二）勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。
因此，職責是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。
（三）醉酒不是領導臨時指派的工作，也不是非本人主要責任的意外。
二、其一，陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執(zhí)行的不是工作，而是吃飯喝酒。
其二，作為有民事能力的成年人，應懂得喝醉酒的后果嚴重性，在這種情況下，醉酒傷身應負主要責任。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
我會一一為您解答。
