上個(gè)月我和公司的勞動(dòng)合同就到期了，之后公司要我繼續(xù)干著，但沒(méi)有說(shuō)續(xù)簽的事，但是前兩天我出了工傷事故，這種情況公司還會(huì)給我工傷賠償嗎？我應(yīng)該怎么辦呢？還有，如果公司一直這樣拖著，不和我續(xù)簽勞動(dòng)合同我可以要求公司賠償嗎？
您好，很高興能夠?yàn)槟鉀Q這方面的問(wèn)題。
一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定，如果你在勞動(dòng)合同到期后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。
你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，你可以要求公司向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)），公司不申請(qǐng)的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
你可以根據(jù)工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽合同的，單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上的按一個(gè)月支付。
所以您可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
希望我的回答對(duì)您解決問(wèn)題有所幫助，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，也可以電話聯(lián)系我，當(dāng)面解決。
