我們公司最近收購了一家小公司，這兩天同事們都在說之前我們和公司簽訂的勞動合同里有些內(nèi)容就要改變，他們都讓我來向律師咨詢一下，我們已經(jīng)簽訂了的勞動合同還可以變更嗎？如果公司要變更勞動合同的話，需要滿足哪些條件呢？
您好，很高興能夠回答您的這個問題。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。
但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
允許變更勞動合同的條件是：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
（2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
（3）上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
（4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
（5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題不了解的話，可以來電向我咨詢。
