您好，我與某單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，但該單位一直未為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。今年6月，我遞交辭職申請，要求解除勞動(dòng)合同。由于還差兩個(gè)月才到合同期，按單位規(guī)定須扣當(dāng)月工資作為違約金。我想問單位不為職工參保，職工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
二、除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
三、勞動(dòng)保障部門通過調(diào)查核實(shí)，該單位的勞動(dòng)規(guī)章制度顯然違背了勞動(dòng)法律、法規(guī)，與您約定提前解除勞動(dòng)合同需支付違約金的合同條款屬無效條款，并且單位也未給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位更不應(yīng)該扣發(fā)工資做違約金。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
