我在中石化加油站工作7年，從事計(jì)質(zhì)量工作崗位，因工作疏忽，造成油品損失，公司要求個(gè)人承擔(dān)損失部分，并予以處罰，還做辭退處理。請(qǐng)問(wèn)公司可以隨便開(kāi)除員工嗎？如果我被公司開(kāi)除應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，如果員工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，是可以開(kāi)除的；
但如沒(méi)有造成嚴(yán)重?fù)p失，是不能開(kāi)除的，否則您可以依法提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。
希望我的回答對(duì)您有一定幫助，如果您還有其他法律問(wèn)題的話(huà)，也可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
