上個(gè)月我們老板無緣無故就把我開除了，之后我一直找老板理論都沒有用，所以我打算去有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在這之前我想向律師咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些規(guī)定，還有我這種情況可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
希望我的回答對(duì)您有一定幫助，如果您還有其他法律問題不了解的話，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
