我是一個(gè)臨時(shí)工，我知道臨時(shí)工在工作時(shí)很多權(quán)利都不能保障，所以我就想向律師咨詢一下，如果發(fā)生了勞動爭議的話我應(yīng)該怎么辦，我可不可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁呢？仲裁機(jī)構(gòu)會不會受理呢？
您好，很高興能夠回答您的這個(gè)問題。
一般情況下，處理勞動爭議主要有幾種基本形式，即依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。
具體來說，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議主要有： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
希望您能滿意我的回答，如果我的回答還是不能幫助到您，您可以直接與我見面，當(dāng)面交流更有利于解決問題。
