我是一個(gè)應(yīng)屆生，現(xiàn)在在一個(gè)小公司做前臺(tái)，公司說現(xiàn)在只能和我單獨(dú)簽試用期協(xié)議，只要三個(gè)月的試用期一過就可以簽訂正式的勞動(dòng)合同了，請(qǐng)問一下律師公司這種做法合理嗎？如果我在試用期的時(shí)候就被公司解雇了怎么辦，公司試用期內(nèi)能否解雇新員工呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟鉀Q問題。
首先，如果用人單位和勞動(dòng)者單獨(dú)簽試用期協(xié)議，而不是簽訂了包含了試用期的勞動(dòng)合同是沒有效力的。
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定了，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他法律問題需要咨詢的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
