您好，律師。我在一家公司做職員，公司招聘的時(shí)候并沒(méi)有給我們說(shuō)是派遣，現(xiàn)在進(jìn)公司了，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，人事經(jīng)理告訴我們，要與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，我想問(wèn)一下，什么是勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題。
“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。
“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：
1、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。
勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；
2、勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；
3、勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
以上就是對(duì)勞務(wù)派遣合同的一些介紹，希望對(duì)您有所幫助，如果您還有需要咨詢的，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
