我是4月22號受的工傷，到五月份工傷認(rèn)定批下來了，說是停工留薪期為4個月，然后再做工傷鑒定。因為是手指部分肌腱斷裂，在治療后一個月左右單位就允許我上班了，就是說停工留薪期不上班的話，給基本工資，如果上班那就可能多點，差距會不少。我擔(dān)心的是如果我在停工留薪期內(nèi)傷情再復(fù)發(fā)該怎么處理。我拒絕上班，等工傷鑒定后再上班是否合理？工傷認(rèn)定結(jié)果出來前可以不上班嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于工傷認(rèn)定的問題。
你的停工留薪期是4個月，也就是說，這四個月是你的法定工傷醫(yī)療期，在這四個月里，單位是不能要求你上班的（你自己可以要求），停工期間工資待遇不得改變，這里的待遇指的是你的所有工資，補貼收入，不是基本工資，如果你參加了社會保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），你的這期間的工資理應(yīng)是在社會保險機構(gòu)申報的繳費基數(shù)，如果你的工資未按此發(fā)放，或者雖按此發(fā)放，但是你對這個基數(shù)有質(zhì)疑，可以去勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門反映。
如果你舊傷復(fù)發(fā)的，仍然可以進(jìn)行治療，而且仍可向勞動部門申請新的停工留薪期。
如果你的停工留薪期到了，但是傷仍然沒好，可以向勞動保障部門申請更改或延長。
如果還有需要咨詢的問題，可以來電向我咨詢。
