上個(gè)月我從工作單位辭職，因?yàn)檫@個(gè)單位一直找理由不和我簽勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在打算去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)調(diào)解，讓單位給予我一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我想先來找律師問問，申請勞動(dòng)調(diào)解有哪些程序呢？此外，我申請勞動(dòng)爭議調(diào)解需要準(zhǔn)備什么呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的有關(guān)問題。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。
當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。
調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。
調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
勞動(dòng)爭議調(diào)解需要準(zhǔn)備的是：最大限度地了解對方對于調(diào)解需支付或者所得到的心理承受價(jià)位；
對于勞動(dòng)者來說，在法律的范圍內(nèi)可以要求多一點(diǎn)，然后根據(jù)調(diào)解員了解用人單位的出價(jià)情況，你退一步，單位加一點(diǎn)，調(diào)解就達(dá)成協(xié)議了，基本上調(diào)解員也會(huì)中和雙方的意見。
說得通俗一點(diǎn)調(diào)解就像菜市場買菜一樣，討價(jià)還價(jià)到雙方都能接受的價(jià)格，買賣成交了。
如果一方實(shí)在無法接受的，買賣就不成功了，勞動(dòng)糾紛也是一樣，調(diào)解失敗。
如果是勞動(dòng)監(jiān)察階段，那么當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁或者起訴法院；
如果是仲裁那么就由仲裁委員會(huì)作出裁決，是民事訴訟那么就由人民法院作出判決。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
