我們公司一直都拒絕和我簽訂勞動合同，我本來要去申請勞動仲裁的，但是聽別人說在那之前好像要先證明我和公司的勞動關(guān)系，請問律師我要證明做才能證明我和公司之間的勞動關(guān)系呢？還有一般勞動關(guān)系從什么時候算起呢？
您好，很高興能夠為您解答關(guān)于勞動關(guān)系的有關(guān)問題。
如果用人單位拒簽勞動合同，那么員工應(yīng)該如何證明勞動關(guān)系呢？（一）要盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。
如上班記錄表、工資條、工作服、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。
（二）請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明您與用人單位存在事實(shí)的勞動關(guān)系。
（三）讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
那么單位和員工之間的勞動關(guān)系從什么時候算起呢？勞動關(guān)系是從實(shí)際用工之日起開始算。
法律明確規(guī)定在用工后一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。
所以勞動合同的時間一般都在實(shí)際用工之日后。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
