律師您好，我是一名畢業(yè)不久的學生，來到一家口碑還不錯的公司上班，從事客戶經理一職，簽訂一份勞動合同，合同中約定3個月的試用期，但是合同還約定如果3個月達不到標準，公司有權要求再試用3個月，請問勞動合同約定兩次試用期合法嗎？
您好，很高興回答您提出的關于試用期問題。
依據《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，該公司與小田簽訂期限為一年的勞動合同，依法律規(guī)定，您的試用期不能超過二個月，后四個月則應為勞動合同履行期，您可要求公司按試用期滿約定的工資支付。
同時，按照法律規(guī)定，其工作期限已超過試用期，您可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
當然，在勞動合同期內，公司如果認為不能勝任工作，可提前三十日以書面形式通知您，或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。
公司是不能多次試用同一個勞動者的，如果您還有什么清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
