律師您好，我與一家超市簽訂了一份非全日制用工合同，約定我每天上班4個小時，每個小時工資15元，但是合同還約定了我要適用1個月，這個月期間每個小時只有12元，請問這樣的規(guī)定合法嗎，什么是非全日制用工呢，非全日制用工可以約定試用期嗎？
您好，很高興回答您提出的問題。
什么是非全日制用工呢？非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
您的合同中約定的“試用期1個月”為無效條款，您可以主張該“試用期”工資按照法律規(guī)定的正常工資支付。
同時《勞動合同法》還規(guī)定，非全日制勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止勞動用工關(guān)系。
因此，您要求辭職時，該公司無權(quán)拒絕。
如果還有什么不清楚的地方，可以隨時來電向我咨詢。
