一個員工的忠誠度很好，但是做OEM必要有較強(qiáng)的交際溝通談判能力及專業(yè)知識，但是這個員工這點很差，只是會吹，沒有實際的可以方法，又不接受別人對他的建意。但曾經(jīng)有一段時間和公司一起共患難過，那員工現(xiàn)在又和老婆鬧離婚，所以于心不忍讓他現(xiàn)在離開，但又不可以白養(yǎng)一個人，所以還是確定讓他離開，是否可以找到體面的方法讓他走。
您好，很高興為您解答關(guān)于解雇的問題。
已經(jīng)決定解雇，如何都不會體面，公司應(yīng)該比較小，員工不多，此人來得長似乎又沒有什么能力，沒有其他的社會裙帶關(guān)系，解雇他只需注意對公司其他人的負(fù)面影響。
首先，認(rèn)為他沒有能力，是老板你自己的看法，還是大多數(shù)員工的看法？這種看法有沒有嚴(yán)重到影響其他員工的工作興趣、工作力度等。
其次，他有一定的社會壓力，如果此刻老板你拆臺，容易在理所當(dāng)然中增加別人對此的同情分。
第三，虛職，誰都能看出來，且樓主根本就是想省下這筆費(fèi)用。
認(rèn)為比較合適的是：懇談，給一個時間段進(jìn)行調(diào)節(jié)，再決定怎么做。
不行就開，記得回頭把員工工作做好，所謂功賞過罰，但不失人情，這個特征最好在行動里強(qiáng)調(diào)一下，以免影響公司氛圍，尤其是起步公司，這點很要緊。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
