您好，我司有一員工，公司與其簽訂的是有固定期限的勞動合同，該勞動合同于2012年11月30日終止，盡管該員工在10月31日已收到公司的書面通知清楚表示不再與其續(xù)約后單方于11月23日要求與公司續(xù)約繼續(xù)留在公司工作，但鑒于其勞動態(tài)度和表現，公司沒有接受其請求，并按合同規(guī)定到期為其辦理了相應離職手續(xù)。該員工要求公司給予他補償金。我想問下固定期限勞動合同到期終止，是否要給離職員工補償金？
您好，很高興能為您解答相關問題。
一、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
二、根據勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（一）勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
（二）如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
（三）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
因此，你單位需要向員工支付經濟補償金。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯系。
