我來公司的時(shí)候參加了公司的新員工入職培訓(xùn)。是戶外拓展2天。勞動(dòng)合同簽了3年。我現(xiàn)在做滿一年了，準(zhǔn)備離職。提前1個(gè)月提交了離職申請(qǐng)?，F(xiàn)公司要我交1000元違約金。是否合法？
您好，很高興為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同違約金方面的問題。
單位應(yīng)和你們簽培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
沒簽培訓(xùn)協(xié)議，也沒約定服務(wù)期應(yīng)雙方協(xié)商簽補(bǔ)充協(xié)議。
但違約責(zé)任不得超過培訓(xùn)費(fèi)。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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