我是沈陽一名職工，三個月前在上班的時候因為工傷住院。三個月后的現(xiàn)在，我因工傷在家休養(yǎng)，每月給我發(fā)200元工資，合理嗎？應(yīng)該發(fā)多少工資合理？麻煩您幫我解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于工傷期間工資待遇方面的問題。
（一）申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。
參照《工傷保險條例》第十八條。
（二）主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。
（三）參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條。
（四）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
以上為您解答的就是關(guān)于工傷期間工資待遇的問題，希望對您有所幫助。
如果還有不了解的可以隨時咨詢我。
