我是一名國企職工雖然不是正式職工但也簽勞動合同是沈陽世紀人力資源勞務有限公司的勞動合同書請問像我這樣的非正式員工工傷期間的工資待遇怎么給？我已經在此工作7年多了現(xiàn)在工傷認定書下來了，我有原件，我2011年是6月22日受傷8月3日由沈陽經濟技術開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局下達的工傷認定決定現(xiàn)在還沒有評定傷殘等級在沒有下達工傷認定決定期間6月22日至8月3日工資應該怎么給？然后現(xiàn)在有工傷認定決定之后停工留薪期間內的工資是按什么給是在受傷之前的八個月的平均工資給嗎？最高能多少最低不能低于什么，有沒有具體的參照規(guī)定？
您好，很高興能為您解答關于非正式員工的工傷方面的問題。
那么，在工傷期間的工資待遇該怎么給呢？
（一）你與現(xiàn)用工單位是勞動合同關系時，現(xiàn)單位應承擔你的工傷待遇，如果你屬勞務派遣時，派遣的單位承擔你的工傷待遇。
（二）確定賠償主體時，你的工傷期間或停工留薪期間工資待遇不變，即每個月領你受傷前12個的月平均工資。
如果您還有不了解的，可以隨時來電咨詢，我會隨時為您解答的。
