我們公司因故在9月30號(hào)宣布關(guān)閉了，當(dāng)時(shí)公司給的承諾是2個(gè)月工資的補(bǔ)償金。因?yàn)楣緵]有錢，我們也默認(rèn)了這種補(bǔ)償方式，可是現(xiàn)在馬上要60天了，打電話給公司的法人，依然承諾是讓我們等待?，F(xiàn)在的問題是，如果繼續(xù)等待下去，是否就過了勞動(dòng)仲裁的訴訟期了？還有一個(gè)問題是，老板并沒有給我們?nèi)魏挝淖稚系某兄Z。而且老板是香港人，已經(jīng)回到香港，我們?cè)诒本└疽姴坏剿?。公司倒閉需要支付補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)糾紛訴訟期如何確定？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)糾紛方面的問題。
根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
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