您好，我是一個(gè)剛剛從事公司人事部的經(jīng)理。公司最近有一部分員工的勞動(dòng)合同需要做變更，但我不是很了解。想問(wèn)下，怎樣進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更？合同的變更需要注意什么問(wèn)題？麻煩您詳細(xì)給我介紹下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同簽訂后，在履行的過(guò)程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
但通常情況下，它僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。
例外的情況是：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。
”
同勞動(dòng)合同的訂立一樣，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時(shí)需要遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：
一、提出變更要求。
勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢觯⒄f(shuō)明理由、內(nèi)容和具體變更方案。
二、答復(fù)及協(xié)商。
接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人應(yīng)在確定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協(xié)商解決。
三、達(dá)成書面協(xié)議。
雙方達(dá)成變更勞動(dòng)合同的一致意見后，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面變更協(xié)議。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題。
如果您還有不了解的可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
