您好，我在一家公司做了3年，現(xiàn)在另外一家公司想讓我過去。我就和之前這家公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。那么，請(qǐng)問用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的問題。
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。
有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。
因此，我國將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。
了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。
由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大，世界各國都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。
本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范。
以上為您解答的就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的問題。
如果您還有不了解的問題，可以隨時(shí)來電咨詢。
