本人于2011年6月進(jìn)入公司 2012年4月才簽訂勞動(dòng)合同。但是到現(xiàn)在都還沒(méi)有拿到屬于自己的那份跟公司要合同，公司總是找借口敷衍?，F(xiàn)在我想去勞動(dòng)局要求公司支付之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償，怎么辦？之前簽勞動(dòng)合同的時(shí)候后面附加項(xiàng)沒(méi)有劃掉的。萬(wàn)一公司在里面增加內(nèi)容怎么辦？我們可以拒簽勞動(dòng)合同嗎？
您好，很高興能為您解答勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
你四月簽的合同，6月才正式進(jìn)入公司工作，合同先于你們的勞動(dòng)關(guān)系正式建立，不存在雙倍工資的問(wèn)題。
你需要向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)證明，你上述情況，對(duì)于你所不知的條款應(yīng)當(dāng)為無(wú)效。
如果您還有不了解的問(wèn)題，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢。
