您好，我之前在一家公司上班，因?yàn)樽罱毩?，可能就?huì)涉及到合同的變更問(wèn)題。那么，我想問(wèn)一下勞動(dòng)合同該怎樣簽?zāi)兀亢灪贤菓?yīng)該注意什么呢？能幫我解答一下嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。
勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。
這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。
一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。
這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
如果您對(duì)上述解答還是不滿意的話，可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答。
