我是A公司（集體企業(yè)）下屬的B公司員工，08年之前未簽勞動(dòng)合同（工作13年）。08年后公司給了一份空白合同讓我們簽名，等公司蓋章后發(fā)現(xiàn)是C公司的，合同期是一年，期滿后公司又同樣讓我們簽了一份，但合同期限變?yōu)闊o(wú)固定期，C公司是A公司董事長(zhǎng)控股的股份公司。現(xiàn)在想問(wèn)這種情況是否屬于勞動(dòng)合同主體變更？如果在與B公司沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，是否需要解除與B公司的關(guān)系，再與C公司簽合同？什么是勞動(dòng)合同變更？勞動(dòng)合同變更需要注意哪些問(wèn)題呢？謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題。
一、比較復(fù)雜，需要注意幾個(gè)方面的問(wèn)題：
（一）你的工資發(fā)放有無(wú)變化，由哪個(gè)公司發(fā)放。
（二）C公司是否除了你們之外，有其他員工。
（三）C公司是否有獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和機(jī)器設(shè)備，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目范圍是否與B公司相同。
（四）B公司是否正常經(jīng)營(yíng)，是否做賬和開具發(fā)票、是否以自己名義銷售產(chǎn)品等。
二、在分析以上問(wèn)題之后，可以有兩種判斷：
（一）你跟B公司之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，跟C公司簽訂的勞動(dòng)合同只不過(guò)是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面合同的要求，實(shí)際上沒(méi)有履行。
你們簽合同是受欺詐或脅迫所致。
（二）你跟C公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，跟B公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)事實(shí)上解除。
如果是前者，你可以向B公司要求未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
如果是后者，你需要收集證據(jù)證明從B公司到C公司工作并非為本人原因。
這樣，你可以按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條的規(guī)定合并計(jì)算工作年限。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有不了解的可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
