我在一家單位工作，從事商業(yè)策劃的工作，會涉及一些商業(yè)計劃，但沒簽訂勞動合同，由于覺得待遇不好，就提出了離職申請，打算另謀新職。我找到單位，希望開具離職證明后，就到新單位上班，但是單位拒絕了，理由是他即將從事的工作和現(xiàn)單位工作內(nèi)容相似，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在離職后2年內(nèi)不得從事相關(guān)工作。請問辭職遭競業(yè)限制該如何維權(quán)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動合同的一些維權(quán)問題。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
由于王先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給王先生相應的經(jīng)濟補償，王先生不承擔保密義務。
因此，王先生完全可以解除他和單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位開離職證明，支付相應的工資。
如果與單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第50條還規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第24條則規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
也就是說，競業(yè)限制只適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
如果是這幾類人員之一，應當適用競業(yè)限制，用人單位應當給付一定的補償。
如果不是這幾類人員之一，則不受競業(yè)的限制。
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