本人自2009年3月份在本單位兼職，10年轉(zhuǎn)正至今未簽勞動(dòng)合同。在此期間單位法人變更。單位無(wú)故拖欠工資，降低補(bǔ)貼，不給績(jī)效獎(jiǎng)金，強(qiáng)制加班。請(qǐng)問(wèn)如果我主動(dòng)辭職是否可以要求賠償？此外，一直未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)給我賠償金或雙薪，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于如何獲得賠償?shù)膯?wèn)題。
1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。
3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。
4、賠償問(wèn)題：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。
5、《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
依據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。
你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。
你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保（可以折算成現(xiàn)金支付）。
如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，直至訴訟。
不要放棄，拿起法律武器保護(hù)自己。賠償金額應(yīng)該不少，祝你好運(yùn)。
如果還有什么不清楚的，可以來(lái)電向我咨詢。
