工作期間并沒(méi)有與工作單位簽定勞動(dòng)合同，在七月無(wú)任何提前通知情況下給予辭退。現(xiàn)在我想告單位不簽定勞動(dòng)合同給予雙倍工資和辭退賠償，另補(bǔ)法規(guī)內(nèi)的保險(xiǎn)！但，因?yàn)槭稚献C據(jù)實(shí)在是少之又少，只有一張工資，其它的都沒(méi)有，該怎么辦，去勞動(dòng)仲裁問(wèn)他們說(shuō)還要證人的證詞，可這種事情誰(shuí)會(huì)愿意出面作證呀，另還要上班記錄。請(qǐng)問(wèn)我該如何維護(hù)自己權(quán)益獲得補(bǔ)償呢？
您好，很高興回答您提出的被公司解聘如何維權(quán)的問(wèn)題。
根據(jù)你的問(wèn)題，作如下回答：
1、用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。
2、主張雙倍工資同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不沖突。
主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看用人單位單方辭退的依據(jù)是什么？
（1）如果你有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位辭退你，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（4）用人單位違反勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
3、用人單位沒(méi)給你繳社保，你可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保。
法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條；
社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。
同是否簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，只要存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)繳納社保。
4、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
