我媽在一個私營企業(yè)上班了11年，這11年里沒有跟我媽簽訂任何勞動就業(yè)合同，也沒有購買保險，現(xiàn)在我媽是在職期間生病得了癌癥，單位就給我媽媽拿了六千元錢然后喊我媽簽訂了一個解除勞動合作關(guān)系的單子。但是我們現(xiàn)在才知道在職生病期間是不能解決勞動合作關(guān)系的，然后我們找他們老板，他們老板現(xiàn)在不予理睬，我們該如何維護自身的合法權(quán)益呢？我們可以起訴他嗎？怎么起訴？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)的問題。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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