我原在一家私企工作半年多，在2個(gè)禮拜前辭職，未簽訂合同，也沒有交五金，辭職前承諾月底把欠的工資發(fā)出，但是現(xiàn)在以我在同行業(yè)為理由拒絕支付工資，以前的是網(wǎng)絡(luò)公司做活動(dòng)，現(xiàn)在是在事業(yè)單位，完全不相干的行業(yè)，雖然都有活動(dòng)，也有一點(diǎn)共同點(diǎn)，但是為了避嫌，我并沒有從事與以前公司有相關(guān)業(yè)務(wù)的活動(dòng)，而且我有工資未發(fā)的證明，有詳細(xì)數(shù)額，工作牌等。這樣能勞動(dòng)仲裁嘛？原單位不發(fā)工資合法嗎？成功幾率是多少？從事同行業(yè)有影響嗎？另外好像有具體數(shù)額可以直接法院申請(qǐng)強(qiáng)制支付，請(qǐng)問我這樣的問題用什么途徑最快能解決，要多久？
您好，您提出的問題屬于競業(yè)限制問題。
公司的同行業(yè)為由拒絕支付工資不成立。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
你和公司未簽訂相關(guān)的競業(yè)限定合約，假設(shè)有簽訂，公司也未給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你有詳細(xì)的工資未發(fā)證明，你可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制支付，但是這樣，你只能拿到所欠的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察，公司將要交付你工資與5金，勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制是一年。
你通過法院的途徑最快，大約2個(gè)月內(nèi)，你就能拿到工資。
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)間要久一些。
具體多長時(shí)間得看你那個(gè)地方的執(zhí)法效率了。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我聯(lián)系。
