我在上海一家美發(fā)店工作，有十家分店，到現(xiàn)在五個月，沒有簽合同，每月扣五百押金，沒有押金單，現(xiàn)在親人住院需要照顧我想知道我辭職押金怎么能拿到，經(jīng)理的回答是：“大家都知道的沒做到一定時間押金是不退的?！敝潦贾两K他們也沒告訴確切做多久退問他們要押金，請問公司這樣做合法嗎，我該如何維護自己的權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司收取押金不退應(yīng)該如何維權(quán)的問題。
您可以提起勞動仲裁，希望我的回答對你解決問題有所幫助。
就您的情況，分析如下：
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
依據(jù)《勞動合同法》：
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我聯(lián)系。
