我在工作中割斷手指肌腱，單位說這個不屬于工傷，還因為當時就診醫(yī)院不是工商定點醫(yī)院，不出一分錢，而且老板還說要解雇我。請問律師我應該要怎么確定我這個是否屬于工傷呢？公司在這種情況下解雇我合法嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答關于工傷的問題。
根據(jù)有關法律規(guī)定，工傷的范圍是：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
因此您這種情況是屬于工傷，應該向勞動勞動鑒定部門申請工傷鑒定，并要求單位賠償。
我國勞動法第42條規(guī)定了，以下情況公司不得解雇員工：
1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
因此，如果公司在工傷期間解雇您是違法的。
希望通過我的回答您能夠順利解決問題，如果你還需要幫助的話，也可以和我當面詳談。
