您好，我所在單位在今年的一次招聘中錄用了一個未滿18周歲的未成年人，聽說法律有禁止錄用童工的規(guī)定，請問公司的做法合理嗎？單位要負什么法律責任嗎？請您盡快幫我解答，謝謝您。
您好，很高興能為您解答聘用未成年人用工單位有責任嗎的相關(guān)問題。
一、《禁止使用童工規(guī)定》禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；
同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。
二、凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；
用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
因此，童工是不滿16歲的未成年，已滿16不到18歲的未成年不算是童工。
因此你單位招聘的未成年要具體看年齡是多少。
如果是不滿16歲的，就違反了法律規(guī)定了。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
