您好，我之前在一家建筑公司上班，簽訂了勞動合同。但是上半年我又與另外一家工廠簽訂了合同，利用業(yè)余時間上班。然后有人會所這構(gòu)成了雙重勞動關(guān)系。那么，什么是雙重勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系引起的事實勞動關(guān)系怎么處理？
您好，很高興為您解答關(guān)于雙重勞動關(guān)系方面的問題。
雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。
雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中大量存在。
如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。
在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領取最低工資、享受社會保險待遇。
而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認定為勞務關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理，也就是說，勞動者只能要求勞動報酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。
通常來說，不承認雙重勞動關(guān)系的理由主要基于以下幾點：
一、根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系，而不能同時建立多個勞動法律關(guān)系；
二、依據(jù)《勞動法》第99條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系；
三、認為如果承認雙重勞動關(guān)系，必然導致社會保險關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。
以上就是為您介紹的就是關(guān)于雙重勞動關(guān)系方面的問題，希望對您有所幫助。
如果您還有不了解的地方，可以隨時與我聯(lián)系。
