您好，我之前與一家建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，工作了半年。但是現(xiàn)在經(jīng)過(guò)咨詢，發(fā)現(xiàn)那份合同屬于一份無(wú)效勞動(dòng)合同。那么，想請(qǐng)問(wèn)下無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)合同無(wú)效如何獲取賠償？
您好，很高興能為您解答關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
一、對(duì)于無(wú)效合同引起的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；
二是如果訂立無(wú)效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。
二、關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)新《勞動(dòng)法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
如果看了上面的介紹您還有不了解的可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)非常樂(lè)意為您解答的。
