我上個(gè)月和公司的勞動(dòng)合同就已經(jīng)到期了，但是公司讓我先做著，說(shuō)過(guò)段時(shí)間再續(xù)簽合同，但是前天我工作的時(shí)候出了工傷事故，我怕因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了公司就不會(huì)對(duì)我的工傷負(fù)責(zé)了，請(qǐng)問(wèn)律師我應(yīng)該怎么辦呢？我可以向單位要求工傷賠償嗎？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工傷的問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。
可見，如果您在勞動(dòng)合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。
所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)），單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請(qǐng)求索賠，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
因此，即使您的單位沒(méi)有和您續(xù)簽合同，而又要求您繼續(xù)工作的，在這期間您是可以找單位索要工傷賠償?shù)摹?/p>
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
