我工作的時候并沒有和我們公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在我受了工傷，請問律師我可不可以向公司要求工傷賠償呢？如果可以獲得賠償?shù)脑挘覒?yīng)該怎么申請工傷賠償呢？
您好，很高興能夠為您解答關(guān)于工傷賠償?shù)膯栴}。
根據(jù)我國《勞動合同法》第10條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，但勞動關(guān)系的認定并非單純以是否簽訂勞動合同為依據(jù)。
在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關(guān)系成立的重要證據(jù)。
可見，即便沒有跟勞動單位簽訂勞動合同，但是只要你有足能證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，當(dāng)遇到工傷時即有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。
既然只要存在事實的勞動關(guān)系，是否簽訂合同并不影響工傷賠償，那么具體而言該如何申請工傷賠償呢？首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認定申請，并提交相關(guān)證明材料；
然后，在經(jīng)勞動保障部門認定確屬工傷事故的前提下，您就可以要求您的單位支付相應(yīng)的工傷補償費用了。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的話，隨時可以來電向我咨詢。
