我上個月發(fā)生了工傷事故，本來以為公司會負責的，但是直到現在公司也沒表示，請問我應該怎么辦??？朋友說要去做個什么勞動能力鑒定，但是勞動能力鑒定的程序是什么呢？這方面我是一點也不了解，希望律師幫幫我。
您好，很高興能夠為您解答關于勞動能力鑒定的問題。
根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
并且還規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動能力鑒定的程序是：1、職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
3、勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的話，隨時可以來電向我咨詢。
