怎樣才算是公司不與員工續(xù)簽合同呢，要口頭或書面證明么？還有公司每個(gè)月工資都是第二個(gè)月的25號左右發(fā)放，這違法么？并且公司每個(gè)月的工資不是全額發(fā)清的，每個(gè)月扣一部分年底發(fā)放，這種做法對嗎？解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬呢？
公司若有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則你和公司都會(huì)各自有一份紙質(zhì)勞動(dòng)合同。
若沒有續(xù)簽，則雙方都沒。發(fā)放工資的具體時(shí)間若在勞動(dòng)合同已經(jīng)體現(xiàn)了，則是屬于合法合理的。
若勞動(dòng)合同寫的是當(dāng)月發(fā)放工資，而實(shí)際是下個(gè)月發(fā)放工資，這種情況才屬于違法。
1、公司沒把屬于你的那份勞動(dòng)合同交予你，是不合法的，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（在勞動(dòng)局）投訴。
2、從1月1日起至2月1日，公司應(yīng)當(dāng)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
若公司提高勞動(dòng)條件，你不接受，則可辭職。
若公司沒提高勞動(dòng)條件且又不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，則你可若繼續(xù)工作，公司應(yīng)從2月1日起每月支付你雙倍工資，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)支付雙倍工資。
你若討要工資不得的，則可以去勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
3、合同規(guī)定每月15日發(fā)放工資，則表明公司每月按時(shí)發(fā)放工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
故，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
4、如果你主動(dòng)辭職，則公司在辦理離職手續(xù)那天應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資。
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