律師您好，本人2011年7月20日進(jìn)這公司，培訓(xùn)15天后，上崗。2012年5月25日辭職。這中間簽了個責(zé)任書，沒簽合同。我可以申請勞動仲裁嗎？去哪個部門勞動仲裁？勞動仲裁以后可以拿到多少的賠償？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動仲裁的問題。
要看這個責(zé)任書的內(nèi)容了！如果認(rèn)定不屬于勞動合同，那申請勞動仲裁沒問題。
1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；
2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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