律師您好，我從2010年的3月份就一直在現(xiàn)在的廠里上班，現(xiàn)在快三年了，現(xiàn)在合同快要到期了，看樣子廠里是不打算與我續(xù)約了，可能會面臨失業(yè)的痛苦，我們廠里在我入職的時候要我寫一份自愿不購買養(yǎng)老保險的東西，但現(xiàn)在他其他的社會保險也沒有給我們購買，我還能不能以不購買社保為理由而提出勞動仲裁，可以申請仲裁嗎，仲裁機構(gòu)會管轄嗎，能不能夠我介紹一下勞動仲裁的管轄范圍有哪些呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于您的情況可以申請仲裁嗎的問題。
根據(jù)《仲裁法》勞動爭議包括單位與勞動者之間因開除、除名、辭退和自動離職引起的爭議；
關(guān)于勞動報酬問題引起的爭議；
關(guān)于勞動保險和生活福利問題引起的爭議；
關(guān)于職業(yè)技術(shù)培訓問題引起的爭議；
關(guān)于工作時間、休息時間、女工及未成年工保護和勞動安全與衛(wèi)生問題的爭議；
關(guān)于獎勵或懲處問題引起的爭議；
關(guān)于履行、變更、解除和終止勞動合同問題的爭議；
其它有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)問題引起的爭議。
因此，你于單位因社保產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議范疇，屬于勞動仲裁委受案范圍，仲裁委應(yīng)當受理。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得進一步聯(lián)系。
